Мотивационные драйверы в динамике потоков человеческих ресурсов в Российской Арктике: тенденции, вызовы, перспективы

КАРТОЧКА ПРОЕКТА ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ И ПОИСКОВЫХ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ,
ПОДДЕРЖАННОГО РОССИЙСКИМ НАУЧНЫМ ФОНДОМ

Информация подготовлена на основании данных из Информационно-аналитической системы РНФ, содержательная часть представлена в авторской редакции. Все права принадлежат авторам, использование или перепечатка материалов допустима только с предварительного согласия авторов.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Номер проекта 22-78-10148

НазваниеМотивационные драйверы в динамике потоков человеческих ресурсов в Российской Арктике: тенденции, вызовы, перспективы

Руководитель Степусь Ирина Сергеевна, Кандидат экономических наук

Организация финансирования, регион федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Петрозаводский государственный университет" , Республика Карелия

Конкурс №71 - Конкурс 2022 года «Проведение исследований научными группами под руководством молодых ученых» Президентской программы исследовательских проектов, реализуемых ведущими учеными, в том числе молодыми учеными

Область знания, основной код классификатора 08 - Гуманитарные и социальные науки; 08-156 - Региональная и городская экономика

Ключевые слова Мотивационные драйверы, Арктическая зона России, миграция, молодежь, пенсионеры, миграционная подвижность, трудовые мигранты, рынок труда, система профессионального образования

Код ГРНТИ05.11.27

ИНФОРМАЦИЯ ИЗ ЗАЯВКИ

Аннотация
Из широкого спектра задач, связанных с решением обозначенной выше проблемы, научным коллективом выделен наименее изученный, но значимый аспект – теоретико-методологическое осмысление и выявление мотивационных драйверов для групп населения, особенно подверженных миграционным процессам в АЗ РФ (молодежь, трудовые мигранты, пенсионеры). Изучение этого аспекта предполагает разработку авторской междисциплинарной методологии и комплексного инструментария исследования для построения научно-обоснованных систем мотивации миграционных процессов в АЗ РФ, позволяющих проводить типологизацию мотивационных драйверов в динамике потоков человеческих ресурсов в АЗ РФ по различным факторам и параметрам в контексте системных процессов развития АЗ РФ. Эмпирические исследования (кабинетные и полевые) позволят выявить, дать количественную оценку и качественное объяснение тенденциям, вызовам и перспективам, характеризующим миграционную подвижность населения и мотивационные драйверы в динамике потоков человеческих ресурсов в отношении АЗ РФ. Актуальность проекта определяется стратегической значимостью арктических территорий, которые играют важную роль с точки зрения не только национальной безопасности, но и экономики. Сегодня арктические регионы, где концентрируется важнейший ресурсный потенциал нашей страны, определяет мощь и экономические возможности России в этом и следующем столетии. В борьбу за арктические ресурсы вступают не только страны Арктической зоны, но и другие ведущие державы мира. С учетом экономического и геополитического значения арктических территорий для России крайне важно расширять присутствие в Арктике не только новыми инфраструктурными и промышленными проектами, но и человеческими ресурсами. Это требует объективных научных знаний о миграционной подвижности в АЗ РФ и познание закономерностей пространственных потоков отдельных социальных групп в контексте комплексного изучения арктического макрорегиона. Мотивационные драйверы потоков человеческих ресурсов в комплексе для всех арктических регионов с выделением общего и особенного для каждого из них до настоящего времени подробно не изучались в едином пространстве социальной действительности. Междисциплинарная основа методологии исследования мотивационных драйверов в динамике потоков человеческих ресурсов в условиях единого изучения арктического пространства построена на многомерности социально-экономических условий регионов АЗ РФ, особенностей их пространственного развития, институциональных особенностей, новых условий стратегического развития. Данный подход основан на комплексном анализе условий формирования и реализации миграционных мотивационных драйверов с применением методов социологической, экономической и математической наук. Основным, не имеющим аналогов, результатом будет являться типологизация мотивационных драйверов в динамике потоков человеческих ресурсов в Российской Арктике по различным факторам (социально-экономическим, природно-климатическим, социального самочувствия и др.) и параметрам (по территориям АЗ РФ, по социальным группам, по типам потоков и др.). Для каждого из арктических регионов будут выделены доминирующие мотивационные драйверы миграционной подвижности населения, представлены развернутые характеристики факторов формирования жизненных планов молодежи, трудовых мигрантов и пенсионеров. Помимо характеристики количественных аспектов миграционной подвижности населения особое внимание уделяется качественным аспектам мотивационных драйверов миграции молодежи, трудовых мигрантов, пенсионеров с выделением «особенных точек», помимо расхожих причин отъезда из АЗ РФ («уехать в регионы с более благополучными климатическими условиями», «поиск лучшей жизни» и др.), приезда в АЗ РФ («заработать деньги», «приобрести опыт» и др.). По результатам проекта научным коллективом будут предложены конкретные рекомендации, которые послужат аналитической и научно-методической основой для государственного регулирования миграционных процессов в Российской Арктике.

ОТЧЁТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Публикации

1. Степусь И.С, Симакова А.В. Мотивационные драйверы в динамике потоков человеческих ресурсов в Арктической зоне России: постановка проблемы Материалы XI Международной научно-практической конференции (Апатиты, 22-23 сентября 2022 г.) – Апатиты: Изд-во ФИЦ КНЦ РАН, С. 117-118 (год публикации - 2022)
10.37614/978.5.91137.475.4

2. Симакова А.В.,Степусь И.С. Влияние институциональных условий образования на миграционную активность молодежи в Арктической зоне России Материалы XI Международной научно-практической конференции (Апатиты, 22-23 сентября 2022 г.) – Апатиты: Изд-во ФИЦ КНЦ РАН, С.116-117 (год публикации - 2022)
10.37614/978.5.91137.475.4

3. Хотеева Е.А., Степусь И.С. Миграция населения в Российской Арктике в статистических оценках и практике управления регионами Проблемы развития территории, Т. 27. № 2. С. 110–128 (год публикации - 2023)
10.15838/ptd.2023.2.124.8

4. Степусь И.С., Симакова А.В., Гуртов В.А., Хотеева Е.А. МИГРАЦИОННЫЕ ПОТОКИ ВЫПУСКНИКОВ ШКОЛ И ВУЗОВ В РЕГИОНАХ РОССИЙСКОЙ АРКТИКИ: ОБЪЕМЫ, ВЕКТОРА И ОЦЕНКА СОРАЗМЕРНОСТИ Север и рынок: формирование экономического порядка, № 1. С. 80-94 (год публикации - 2023)
10.37614/2220-802X.1.2023.79.005

5. Степусь И.С., Гуртов В.А, Аверьянов А.О. Population Migration for the Development of the Russian Arctic: Features and Capabilities Regional Research of Russia, Vol. 12, No. 4, pp. 481–492 (год публикации - 2023)
10.1134/S2079970522700149

6. Симакова А.В., Степусь И.С. Образовательная и постобразовательная миграция молодежи в развитии Российской Арктики (на примере автономных округов) Материалы всероссийской научной конференции XVI Ковалевские чтения 17-19 ноября 2022 г. Спб.: Издательство Скифия-принт, С. 799-800 (год публикации - 2022)

7. Степусь И.С., Хотеева Е.А., Симакова А.В. МИГРАЦИОННЫЕ ВЫЗОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ АРКТИЧЕСКОЙ ЗОНЫ РОССИИ The Newman in foreign policy, № 70 (114) Vol. 1, С.7-10 (год публикации - 2023)

8. Симакова А.В., Степусь И.С. Образовательная миграция выпускников школ: арктическая специфика в региональном контексте Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз, Т. 16. № 3. С. 247–264. (год публикации - 2023)
10.15838/esc.2023.3.87.13

9. Степусь И.С., Гуртов В.А. ВАХТОВАЯ ЗАНЯТОСТЬ В ЭКОНОМИКЕ АРКТИЧЕСКОЙ ЗОНЫ РОССИИ: ДИНАМИКА, МАСШТАБЫ, ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ Общество и экономика, № 6. С. 90-108 (год публикации - 2023)
10.31857/S020736760025036-8

10. Хотеева Е.А. Мотивы миграции молодежи в Арктическую зону РФ на современном этапе Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз, Т. 16. № 5. С. 172–187 (год публикации - 2023)
10.15838/esc.2023.5.89.10

11. Симакова А.В., Степусь И.С., Хотеева Е.А., Аверьянов А.О. ПРИЕХАТЬ НА РАБОТУ И ОСТАТЬСЯ: ЗАКРЕПЛЯЕМОСТЬ МОЛОДЕЖИ В АРКТИЧЕСКОЙ ЗОНЕ РОССИИ Мир труда в XXI веке: состояние и динамика человеческого капитала : сборник статей участников IX Международной научно- практической конференции (Москва, 20 сентября 2023 г.) / Акад. труда и соц. отношений [и др.], С. 270-275 (год публикации - 2023)

12. Симакова А. В., Хотеева Е. А., Степусь И. С., Аверьянов А. О. РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ МИГРАЦИОННЫХ УСТАНОВОК МОЛОДЁЖИ В РОССИЙСКОЙ АРКТИКЕ Народонаселение, Т. 27. — № 1. — С. 136-152. (год публикации - 2024)
10.24412/1561–7785–2024–1–136–152

13. И.С. Степусь, А.О. Аверьянов, Е.А. Хотеева, А.В. Симакова, С.В. Шабаева Мотивационные драйверы миграции населения (на примере молодежи Арктической зоны России) Регион: экономика и социология, № 3 (123). С. 98-125. (год публикации - 2024)
10.15372/REG20240305

14. Хотеева Е.А., Родион И.В., Симакова А.В. Студенческая молодежь арктических городов о причинах миграционного оттока УРБАНИСТИКА, № 2. С. 108-129 (год публикации - 2024)
10.7256/2310-8673.2024.2.70248

15. Степусь И.С., Аверьянов А.О., Родион И.В. Обзор научных публикаций по изучению миграции населения в Российской Арктике Арктика и Север, № 52. С. 270–286 (год публикации - 2023)
10.37482/issn2221- 2698.2023.52.270

16. А.В. Симакова, А.О. Аверьянов, И.С. Степусь, Е.А. Хотеева Северная идентичность как фактор сдерживания миграционных установок молодежи Арктической зоны России Социологический журнал , Том 31. No 1. С. 25–46. (год публикации - 2025)
10.19181/socjour.2025.31.1.2 Источник: https://journal-socjournal.ru/index.php/socjour/article/view/9499

17. Степусь И.С., Аверьянов А.О. Различия личностных характеристик при выборе способа трудовой миграции в Российской Арктике Устойчивость демографического развития: детерминанты и ресурсы [Текст]: сб. науч. ст. / ред. д-р экон. наук, проф. О. А. Козлова, д-р экон. наук, проф. А. П. Багирова, канд. экон. наук Е. Б. Бедрина, д-р истор. наук, проф. Г. Е. Корнилов, д-р экон. наук Н. В. Кривенко, д-р экон. наук, проф. И. А. Кулькова, д-р философ. наук, проф. Б. Ю. Берзин, канд. экон. наук Н. П. Неклюдова, О. А. Пышминцева ; Рос. акад. наук, Урал. отд-ние, Ин-т экономики. — Электрон. текст. дан. (11,9 Мб). — Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2024. — 651 с., С. 439-451. (год публикации - 2024)
10.17059/udf-2024-4-4

18. Степусь И.С., Родион И.В. Миграция населения в Российской Арктике в зеркале СМИ Арктика и Север (год публикации - 2025)

19. Хотеева Е. А., Симакова А. В. Социальный портрет молодежи, переехавшей в Арктическую зону России Устойчивость демографического развития: детерминанты и ресурсы [Текст]: сб. науч. ст. / ред. д-р экон. наук, проф. О. А. Козлова, д-р экон. наук, проф. А. П. Багирова, канд. экон. наук Е. Б. Бедрина, д-р истор. наук, проф. Г. Е. Корнилов, д-р экон. наук Н. В. Кривенко, д-р экон. наук, проф. И. А. Кулькова, д-р философ. наук, проф. Б. Ю. Берзин, канд. экон. наук Н. П. Неклюдова, О. А. Пышминцева ; Рос. акад. наук, Урал. отд-ние, Ин-т экономики. — Электрон. текст. дан. (11,9 Мб). — Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2024. — 651 с., С. 572-580 (год публикации - 2024)
https://www.doi.org/10.17059/udf-2024-5-13

20. Хотеева Е. А., Симакова А. В., Степусь И. С. Перспективы развития потенциала Российской Арктики: мотивационные драйверы трудовых мигрантов (на примере вахтовой занятости) Социологическая наука и социальная практика, Т. 12, No 4. С. 156–178 (год публикации - 2024)
https://doi.org/10.19181/snsp.2024.12.4.9

21. В.А. Гуртов, Е.А. Питухин, И.С. Степусь ВЛИЯНИЕ ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ НА ДИНАМИКУ ЧИСЛЕННОСТИ ЛИЦ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА В СЕВЕРНЫХ РЕГИОНАХ РОССИИ Север и рынок: формирование экономического порядка, №2, 2025 (год публикации - 2025)

22. E.A.Хотеева Трудовая миграция как фактор развития рынка труда Арктической зоны России ДЕМИС. Демографические исследования , №2, 2025 (год публикации - 2025)

23. И.С. Степусь, А.О. Аверьянов, Е.А. Хотеева, А.В. Симакова, С.В. Шабаева Motivational Drivers of Population Migration (on the Example of Young People in the Arctic zone of Russia) Regional Research of Russia, Vol. 15, No. 1 (год публикации - 2025)

Публикации

Аннотация результатов, полученных в 2025 году
1. Зафиксированы и статистически подтверждены демографические тенденции, на фоне которых сегодня происходит реализация приоритетных стратегических задач в АЗ РФ. Это сокращение общей численности населения; сокращение численности населения в трудоспособном возрасте; сокращение численности молодежи; увеличение доли пенсионеров в общей численности населения; старение населения, выраженное сокращение численности работников в активных трудоспособных возрастах 25-35 лет. 2. Получены количественные оценки изменений численности пенсионеров и работающих пенсионеров под влиянием демографического (изменение численности населения из-за возрастной структуры) и реформаторского (повышение пенсионного возраста на пять лет) факторов. В 2018–2028 гг. суммарная численность пенсионеров в арктических регионах сократится на 296,2 тыс. человек, численность работающих пенсионеров сократится вдвое по сравнению с 2018 годом — на 200,7 тыс. человек. 3. Получен и выверен массив данных количественного исследования пенсионеров в АЗ РФ. После процедуры корректировки данных и ремонта выборочной совокупности итоговое количество анкет респондентов составило 2666 ед. По итогам обработки данных выявлен социологический портрет работающего в АЗ РФ пенсионера, выявлены миграционные настроения, получены индикаторы для расчета мотивационного драйвера миграции (МДМ) пенсионеров. Массив данных обработан и зарегистрирован как «База данных» в Федеральной службе интеллектуальной собственности, свидетельство №2025621756. 4. Сформирован массив эмпирической качественной информации по результатам 18 полуструктурированных интервью с пенсионерами (планирующими остаться в АЗ РФ и уехавшими из АЗ РФ). Собранная совокупность интервью представляет глубинный взгляд на разноаспектные установки и мотивы миграции пенсионеров, раскрывает сложившееся многообразие вариантов миграционной мобильности и факторов закрепляемости с учетом качественных оценок финансовых возможностей, пенсионного обеспечения, работы, нематериальной привязанности и др. 5. По результатам 5 экспертных интервью получены выводы качественного характера по миграционным установкам пенсионеров, вопросам их социализации и здоровья. Выявлено, что установки миграционной мобильности пенсионеров тесно связаны с менталитетом северян, усиленным проявлением северной идентичности. Возможности социализации в пенсионном возрасте связаны с работой и досугом – пенсионеры продолжают трудовую деятельность и «закреплены» приверженностью досуговым практикам. Сдерживающими факторами миграции являются работа, а также меры социальной поддержки. 6. Выделены 5 ключевых факторов, влияющих на миграцию пенсионеров из АЗ РФ: смена климата/экологической обстановки; улучшение качества жизни; воссоединение с семьей, друзьями; переезд в понравившийся регион; возвращение к месту рождения. В ходе статистического анализа на основе сопоставления двух категорий пенсионеров (с/без установки на отъезд) выявлены 7 МДМ, состоящие из 2 компонентов – оценка условий внешней среды и оценка удовлетворённости потребностей личности. Выявлено, что чем ниже совокупная оценка этих показателей, тем выше шанс на проявление активной миграционной установки переезда из АЗ РФ. Сами драйверы условно можно разделить на три группы: базовые – напрямую связанные с качеством жизни; личностные – связанные с потребностями и развитием личности; инфраструктурные – связанные с условиями жизни. 7. На основе изучения опыта пенсионеров нашла подтверждение значимость более комплексной мотивации переезда в АЗ РФ, нежели только материальной (финансовой) мотивации. На основе анализа нарративов разработаны 5 смысловых тем. Выявлено, что глубинная мотивация пенсионеров жизни в Арктике заключается в привязанности к месту постоянного проживания по причине адаптации к климату; привычности и комфорте уклада жизни северян, недостаточности финансовых возможностей для переезда. Старшее поколение чётче, больше, увереннее говорит про менталитет северян, про любовь к северу, у них есть реальное понимание проблемы идентичности. 8. По мнению экспертов, необходим учет индивидуальных особенностей здоровья при планировании переезда пенсионеров из АЗ РФ, например, построение интерактивных карт навигации, учитывающих особенности хронических заболеваний, а в целях повышения адаптивных сил организма при переезде – информирование о медицинско-профилактических рекомендациях смены климатического фактора. Необходимо насыщение социальной жизни, вовлечение пенсионеров в культурно-досуговую деятельность и общее повышение их значимости в управленческой практике. 9. Анализ рассчитанных прогнозных показателей межрегиональной миграции групп населения в/из регионов АЗ РФ до 2028 года позволяет сделать вывод о сохранении тенденций последних лет. Во всех регионах наблюдается постепенное снижение темпов миграционного прироста населения в исследуемых возрастных когортах. В целом миграционный приток в арктические территории сократится с 60,4 тыс. чел. в 2023 году до 56,7 тыс. чел. в 2028. Особенно сильно снижается приток населения в младшей (16-19) и старшей (50-70) возрастных когортах. Если говорить о миграционном оттоке из арктических территории, то его объем увеличится с 59,7 тыс. чел. в 2023 году, до 63,8 тыс. человек в 2028. Основной отток приходится на возрастную когорту 25-49 лет. 10. По итогам обобщения результатов проведенного исследования осуществлена типологизация МДМ в динамике потоков человеческих ресурсов в АЗ РФ. Она основана на уникальном эмпирическом контексте трехлетнего исследования, базирующегося на рассмотрении независимых дополняющих друг друга источников информации количественной и качественной природы, агрегирующих в себе детерминирующие характеристики социального феномена миграции в пространстве девяти регионов АЗ РФ. Итоговая таблица типологизации содержит 6 столбцов и 434 строки, управляется фильтрами и позволяет при изменении параметров получать различные типологии драйверов миграции. 11. Проведен SWOT-анализ миграционных процессов в АЗ РФ. Значимой сильной стороной являются предлагаемые широкие возможности трудоустройства в ведущих отраслях экономики. Слабые стороны и угрозы связаны с системными демографическими проблемами и усугубляются сугубо «арктическими», касающимися качества жизни, функционирования ключевых институтов, издержек «жизни и труда на Севере». Часть угроз и слабых сторон можно минимизировать только по принципу «компенсации». 12. Разработан комплекс дифференцированных регулятивных мер и рекомендаций, направленный на совершенствование регулирования миграционных процессов в АЗ РФ. Меры и рекомендации учитывают трехкомпонентный принцип регулирования «мониторинг и анализ показателей миграции – информирование о рынке труда– привлечение, закрепление и развитие». 13. Опубликованы/приняты к печати 8 научных публикаций, из них – 5 индексируемые в RSCI и Scopus.

Публикации

Возможность практического использования результатов
Результаты проекта являются заделом для разработки отдельной государственной программы по регулированию внутренней (межрегиональной) входящей и исходящей миграции в АЗ РФ в контексте ее стратегического развития. Полученные результаты проекта представляют собой не только научный результат, но и комплексную исследовательскую базу по доказательному обоснованию необходимых управленческих решений по привлечению и удержанию (укоренению) населения в АЗ РФ. Выявленные мотивационные драйверы миграции показывают ключевые точки привлекательности или непривлекательности региона, с которыми необходимо работать (усиливать и расширять/ минимизировать) в рамках привлечения населения в АЗ РФ. Результаты данного проекта обладают значительным потенциалом для внесения вклада в социальные инновации. В частности, они могут обосновать необходимость укрепления территориальной идентичности как важного сдерживающего фактора, способствующего формированию миграционных настроений как среди местного населения, так и среди укорененных мигрантов. Укрепление территориальной идентичности может способствовать созданию более устойчивых и сплоченных сообществ, заинтересованных в развитии и улучшении своих родных регионов.