Профессиональная карьера: ресурсный подход

КАРТОЧКА ПРОЕКТА ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ И ПОИСКОВЫХ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ,
ПОДДЕРЖАННОГО РОССИЙСКИМ НАУЧНЫМ ФОНДОМ

Информация подготовлена на основании данных из Информационно-аналитической системы РНФ, содержательная часть представлена в авторской редакции. Все права принадлежат авторам, использование или перепечатка материалов допустима только с предварительного согласия авторов.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Номер проекта 22-28-00250

НазваниеПрофессиональная карьера: ресурсный подход

Руководитель Толочек Владимир Алексеевич, Доктор психологических наук

Организация финансирования, регион федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт психологии Российской академии наук , г Москва

Конкурс №64 - Конкурс 2021 года «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований малыми отдельными научными группами»

Область знания, основной код классификатора 08 - Гуманитарные и социальные науки; 08-554 - Психология труда, инженерная психология, организационная психология

Ключевые слова профессиональная карьера, субъекты, ресурсный подход, эволюция, социальные группы, условия, среда, пространство, типы, профессионалы

Код ГРНТИ15.21.45

ИНФОРМАЦИЯ ИЗ ЗАЯВКИ

Аннотация
Профессиональная карьера (ПК) представляет собой феномен, функционирующий и эволюционирующий в единстве его общих (всеобщих), особенных и единичных свойств. В восприятии, поведении и деятельности представителей разных социальных групп актуализируются разные свойства феномена; в разные исторических и социально-экономических ситуациях феномен «профессиональная карьера» может проявляться по разному. Изучение и выявление особенностей феномена ПК, его восприятия работниками российских предприятий и организация начала 21 ст. (лицами разного возраста, разных профессий, типов организации и пр.) социально и личностно значимо, научно актуально. Актуальны в перспективе и разработки социальных технологий управления ПК субъектов при обращении к феномену «ресурсы». Важно выделение тех условий социальной мезо- и микросреды, актуализация которых как ресурсов позволит проводить направленное формирование, изменения, смещения, коррекции эволюцию карьеры и представлений человека о его карьере. Изучение феномена «профессиональная карьера» в русле ресурсного подхода позволит также выделять группы специалистов и руководителей подразделений организаций разного возраста, разных профессий, работающих на российских предприятиях, в организациях разных типов. Целенаправленная деятельность – управление человеческими ресурсами - в масштабе региона, государства (а не только лишь в пределах одной организации) позволит лучше планировать разные виды масштабных работ, размещения и перемещения людей между регионами, например, в районы строительства и функционирования крупных социальных объектов, значимых в масштабе государства. Феномен «профессиональная карьера» с конца ХХ ст. становится массовым явлением, имеющим высокую личностную и социальную значимость. Если «успешная карьера» в восприятии человека побуждает его к продуктивной профессиональной деятельности, способствует его успешной самореализации в разных сферах жизнедеятельности (в семейной, прежде всего) и профессиональному долголетию, поддерживает удовлетворенность отношениями в социальных группах (в рабочих, в семье, в досуговых), то «неуспешная карьера» - провоцирует ранние профессиональные деструкции и деформации, часто широко ирадиирует на отношения человека с социальные институтами - до неудовлетворенности государством, политическим руководством, перспективами развития страны. Возрастающая на протяжении ХХ ст. динамичность «внешних условий» жизни современного человека по новому ставит и тему «внутренних условий», «преломляющих» первые и формирующихся в процессах их взаимодействий. «Изучение внутренних психологических закономерностей, обусловливающих психический эффект внешних воздействий, составляет фундаментальную задачу психологического исследования» (С.Л.Рубинштейн). Научная новизна исследований: феномен ПК предполагается рассматривать с учетом тех аспектов, которые не акцентировались в предшествующих НИР: 1) историческая эволюция феномена ПК; 2) феномен ПК как единство его свойств (общих, особенных, единичных); 3) вариативность проявлений свойств феномена ПК (общих, особенных, единичных) в разных исторических и социально-экономических условиях; 4) своеобразие проявления феномена ПК и восприятия карьеры представителями разных социальных групп (лиц, различающихся по полу, возрасту, специальности, типу организации и пр.); 5) разработка понятийного аппарата, позволяющего более адекватно описывать феномен в совокупности его свойств, проявляющихся в начале 21 ст. (в описания карьеры, как правило, используются научные концепции и понятия, выработанные в психологии личности, социальной и организационной психологии, в социологии, культурологии в середине ХХ ст.); 6) выявление, изучение, описание условий социальной среды, которые могут актуализироваться как «ресурсы» (выделение паттернов, структур ресурсов, значимых для успешной карьеры россиян - представителями разных социальных групп); 7) разработка научной концепции, отражающей восприятие карьеры российских профессионалами (разного возраста, представителями разных профессий, работающих в организациях разного типа).

ОТЧЁТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Публикации

1. Толочек В.А./ Ольхов В.Ю., Сизова Л.А., Тихомиров М.Ю., Толочек В.А. Задачи обучения и профессиональная картина мира обучающихся: современное состояние «Стратегии и ресурсы личностно-профессионального развития педагога: современное прочтение и системная практика» / Под ред. Л.М. Митиной. – М.: Психологический институт РАО, 2022., Сборник научный статей «Стратегии и ресурсы личностно-профессионального развития педагога: современное прочтение и системная практика» / Под ред. Л.М. Митиной. – М.: Психологический институт РАО, 2022. С. 163-167. (год публикации - 2022)
10.24412/cl-36923-2022-1-151-154

2. Толочек В.А. Профессиональная карьера как научная и научно-практическая проблема Саратов: ИЦ «Наука», «Организационная психология: люди и риски»: сб. материалов XIII Всероссийской научно-практической конференции (24-25 апреля 2022 г.)/ Под ред. проф. Л.Н. Аксеновской.- Саратов: ИЦ «Наука», 2022. – 73-78. (год публикации - 2022)

3. Толочек В.А. Профессиональная карьера как феномен: открытые вопросы. Часть 1. Организационная психология, Организационная психология.№ 4. Т. 12. с. ... (год публикации - 2022)

4. Толочек В.А. Четыре «измерения» психологического феномена: способности и одаренность как научная проблема Ярославль: РИО ЯГПУ, Психология способностей и одаренности: сб. статей II Всероссийской научно-практической конференции (24-25 ноября 2022 г.) / под науч. ред. В.А.Мазилова – Ярославль: РИО ЯГПУ, 2022. С. 76-80. (год публикации - 2022)

5. Толочек В.А. Условия социальной среды, ресурсы, социальная успешность субъектов: открытые вопросы Психологический журнал, Психологический журнал. 2022. Т. 43. № 3. С. 36–47. (год публикации - 2022)
10.31857/S020595920021478-1

6. Толочек В.А. Социальные дополняющие диады: исторические тенденции эволюции Вестник Югорского государственного университета. г.Ханты-Мансийск, Вестник Югорского государственного университета. Вып. 3 (66)/2022. С. 201 – 208. (год публикации - 2022)
10.18822/byusu202203201-208

Публикации

1. Толочек В.А. Условия социальной среды как факторы социальной успешности субъекта Психология. Журнал Высшей школы экономики, 2023. Т. 13. № 1. С. 181–20 (год публикации - 2023)
10.17323/1813-8918-2023-1-129-150

2. Толочек В.А.. Машкова А.С. Компетенции и профессиональные взаимодействия руководителей: открытые вопросы Организационная психология, 2023. Т. 13. № 1. С. 181–202 (год публикации - 2023)
10.17323/2312-5942-2023-13-2-181-202

3. Толочек В.А. Профессиональная деятельность как предмет исследования: предпосылки становления и эволюция Тверь: Издательство Тверского государственного университета, 2023. С. 94-98. (год публикации - 2023)

4. Толочек В.А. Управление профессиональной карьерой субъекта как научная и научно-практическая проблема. Часть 1. Ярославский психологический вестник, №1 (55), 2023 С. 25-31 (год публикации - 2023)

5. Толочек В.А. Ольхов В.Ю Представления частных охранников о возрастной эволюции качеств субъекта деятельности Ярославский психологический вестник, №3 (57), 2023 С. 41-50. (год публикации - 2023)