КАРТОЧКА ПРОЕКТА ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ И ПОИСКОВЫХ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ,
ПОДДЕРЖАННОГО РОССИЙСКИМ НАУЧНЫМ ФОНДОМ

Информация подготовлена на основании данных из Информационно-аналитической системы РНФ, содержательная часть представлена в авторской редакции. Все права принадлежат авторам, использование или перепечатка материалов допустима только с предварительного согласия авторов.

 

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

---

Номер 23-78-10165

НазваниеКонвергенция национальных и корпоративных стратегий развития человеческого капитала как основа формирования новых драйверов роста в условиях фрагментации мировой экономики

РуководительЧерненко Илья Михайлович, Кандидат экономических наук

Организация финансирования, регион федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина", Свердловская обл

Период выполнения при поддержке РНФ

07.2023 - 06.2026

Конкурс№85 - Конкурс 2023 года «Проведение исследований научными группами под руководством молодых ученых» Президентской программы исследовательских проектов, реализуемых ведущими учеными, в том числе молодыми учеными.

Область знания, основной код классификатора 08 - Гуманитарные и социальные науки, 08-155 - Прогнозирование социально-экономического развития, государственное регулирование экономики и управление социально-экономическими процессами

Ключевые словачеловеческий капитал, рынок труда, конвергенция, стратегическое развитие, национальная экономика, контекстуализм, капитал здоровья, капитал образования, культурно-социальный капитал, субъективное благополучие, цифровая экономика, фрагментация, мировая экономика, мобилизация экономики, управление знаниями

Код ГРНТИ06.77.05

---

 

ИНФОРМАЦИЯ ИЗ ЗАЯВКИ

---

Аннотация
Проект посвящен фундаментальным вопросам воспроизводства и гармоничного стратегического развития национального и корпоративного человеческого капитала как драйвера экономического роста в условиях современных вызовов российскому обществу, связанных с (1) технологическим обновлением секторов экономики, приводящим к нестабильности на рынках труда, (2) нарушениями в цепочках поставок в геополитически напряженном фрагментированном мире и (3) низкой привлекательностью работы в производственном секторе, обострившимся миграционным оттоком квалифицированного населения из России. Актуальность Проекта определяется следующими положениями. Во-первых, устойчивое развитие национальной экономики на основе плодов существующей мировой экономической системы и сложившейся ранее специализации технологических цепочек находится под вопросом. Прогнозируемые кризисы в период до 2030 года, вызванные нарушениями в цепочках поставок после пандемии, последующей политической нестабильностью и неясными перспективами цифровой экономики, привели к существенному повышению затрат на воспроизводство человеческого капитала во всем мире, росту стоимости жизни, снижению привлекательности работы в производственном секторе, оттоку квалифицированных кадров из России. Таким образом, необходимы аналитические инструменты для исследования потоков инвестиций в качество жизни в условиях существенных ресурсных ограничений и повышения рисков развития. В современный период процессы формирования человеческого капитала не обеспечивают экономике технологическое преимущество, связанное с новым этапом развития вторичного и третичного секторов. Ситуационные стратегии, основанные на частичном импортозамещении или параллельном импорте приводят к высокой неопределенности, выдвигая на первый план проблему наличия специальных компетенций и институциональной среды, для которых необходима разработка стратегий, обеспечивающих гармоничное долгосрочное воспроизводство, единую систему декомпозируемых целей. Существующая неоклассическая теория и методология человеческого капитала, которая стала доминирующей основой для изучения инвестиций в людей в эпоху индустриальной трансформации, ограничена в объяснении сложностей развития в цифровой экономике и, в большей степени, не учитывает происходящие и грядущие изменения, вызванные трансформацией глобального экономического пространства. Конвергенция национальных и корпоративных стратегий развития человеческого капитала рассматривается в данном проекте как принципиально новая основа для адаптации к обозначенным перспективным проблемам: системным кризисам и жестким ресурсным ограничениям, характерным для грядущего цикла развития мировой экономики с учетом особенностей и потребностей государства, компаний и человека, поскольку ее целью является обеспечение новых и оптимизация существующих компетенций на технологических платформах, создаваемых за счет сетевого взаимодействия в условиях фрагментированного мира, где региональные соглашения о ресурсном обмене строятся исходя из социального, информационного и географического контекста. Новизна исследования состоит в разработке теории и методологии конвергенции стратегий развития национального и корпоративного человеческого капитала, дифференцированных в зависимости от информационного, социального и регионального сетевых контекстов, которые должны быть изучены в процессе эксплораторных эмпирических исследований с применением методологии контекстуализма и теории сетей на рынке труда, качественных и количественных методов. С теоретической точки зрения это станет основой для нового направления в теории управления человеческим капиталом, а с практической - позволит повысить эффективность воспроизводства человеческого капитала, оптимизировать модели распределения корпоративных и государственных инвестиций, усовершенствовать механизмы контроля процессов развития с учетом подотчетности, прозрачности среды и использования цифровых платформ.

Ожидаемые результаты
Проект представляет систематическое, целостное и самостоятельное исследование, посвященное четырем важным современным направлениям, в рамках которых могут быть сгруппированы ожидаемые результаты: Направление 1. Исследование механизма формирования и модернизации корпоративных стратегий развития человеческого капитала в условиях фрагментации мировой экономики. В условиях дестабилизации и вероятной фрагментации мировой экономики требуется пересмотр и модернизация существующей методологии формирования стратегий развития, в результате чего будут: - определены несколько возможных сценариев трансформации глобальной экономики в период ограниченного роста и фрагментации, характеризующиеся различными комбинациями показателей и стратегий развития человеческого капитала в условиях цифровой среды; - идентифицированы риски развития человеческого капитала с точки зрения стоимости жизни, доступа к образовательным институтам и образовательным стратегиям, особенностям формирования капитала здоровья; - проанализирована практика управления рисками развития человеческого капитала на предприятиях на основе глубинных интервью и структурированных опросов работников производственных и сервисных компаний; - на основе факторного анализа разработаны показатели оценки и методы определения эффективности развития корпоративного и национального капитала, основанные на конвенциональных статистических данных; - сделано заключение о текущем состоянии принятых стратегий развития человеческого капитала в условиях ресурсных ограничений, проведена модернизация подходов к развитию человеческого капитала и разработаны методические рекомендации по кооперации в области формирования образовательного, культурного капитала и капитала здоровья. Разработка данного направления необходима для идентификации рисков и механизмов поведения государства и компаний на рынке труда, результаты могут быть использованы при формировании или модернизации долгосрочных стратегий развития с учетом сценариев ограниченного роста в условиях фрагментированной мировой экономики. Данный раздел необходим для выработки понимания макроэкономической картины и изучения процессов воспроизводства человеческого капитала в национальном хозяйстве. Направление 2. Разработка концепции конвергенции национальных и корпоративных стратегий развития человеческого капитала на основе методологии экономического контекстуализма. В рамках направления результатами будут: - исследован опыт конвергенций стратегий развития человеческого капитала в международном пространстве, определены технологические факторы трансформации рынка труда, относящиеся к цифровой экономике; - предложена концепция конвергенции национальных и корпоративных стратегий развития человеческого капитала, где определены особенности и границы процесса конвергенции, сформирован набор интегральных показателей человеческого капитала на основе факторного анализа микроданных, характеризующих три направления – образование, здоровье и культурно-социальный капиталы; - исследованы стратегии региональных предприятий в области развития человеческого капитала и сформированы методы оценки привлекательности регионов для сохранения человеческого капитала на основе понимания влияния информационных, социальных и географических контекстов; - предложены методы анализа сетевых структур на национальном рынке труда и определены типы стратегий развития человеческого капитала; - разработаны модели эффективного распределения государственных, корпоративных и индивидуальных инвестиций в человеческий капитал с учетом ограниченности ресурсов и предложены показатели для определения эффективности инвестиций на основе их способности сохранять, воспроизводить и развивать человеческий капитал; - предложена модель национального стандарта корпоративной годовой и квартальной нефинансовой отчетности для повышения прозрачности процессов конвергенции стратегий развития человеческого капитала на национальном и корпоративном уровнях. Результаты по данному направлению развивают концепцию регулирования экономического развития в период новой волны кризисов на рынке труда и формируют новое направление в теории человеческого капитала. С практической точки зрения результаты могут быть использованы для развития национальной системы управления человеческим капиталом, создадут основу для оптимизации инвестиционной политики, повысят эффективность взаимодействия с компаниями в условиях мобилизации ресурсов в экономике. Направление 3. Развитие концепции и методики оценки социальной надежности функционирования предприятия как основы для формирования устойчивой среды воспроизводства корпоративного человеческого капитала в условиях неопределенной внешней среды. Организационно-экономическая надежность является необходимым условием для реализации целей компаний по развитию человеческого капитала. Формирование социально надежной среды для воспроизводства человеческого капитала обеспечивает достижение поставленных целей на корпоративном и национальном уровнях и способствует процессам их конвергенции. В рамках направления результатами будут: - разработана концепция социальной надежности компаний как основа для конвергенции национальных и корпоративных стратегий развития человеческого капитала; - определены и исследованы факторы, влияющие на социальную надежность и разработан набор показателей для оценки социальной надежности компаний; - сформированы рекомендации для повышения социальной надежности, которые повышают результативность предприятий в области развития людей в области ограниченности ресурсов. Теоретическое и практическое значение полученных результатов связано с развитием новой концепции социальной надежности как ориентира для государственной и корпоративной политики в области управления образовательным и культурно-социальным капиталом, а также капиталом здоровья. В период экономического роста, как правило, применяется концепция устойчивого развития, предполагается, что концепция социальной надежности станет ее дополнением в период жестких ресурсных ограничений, замедленного роста и нарушений в цепочках поставок. Направление 4: Развитие концепции и методики оценки качества жизни, основанной на развитии человеческого потенциала с учетом факторов субъективного благополучия, возможностей, справедливого распределения и привлекательности для притока человеческого капитала по трем направлениям – образование, здоровье, социальное взаимодействие. Создание в регионах благоприятной среды для развития человеческого капитала, реализуемое в повышении качества жизни, является одним из драйверов экономического роста, который приобретает важное значение в условиях фрагментации мировой экономики. В рамках направления результатами будут: - уточнено понятие качества жизни с учетом факторов субъективного благополучия и углублены исследования в области субъективного благополучия с точки зрения контекстуальной перспективы с учетом тенденций формирования капитала здоровья, создана система показателей для оценки влияния накопленного человеческого капитала на уровень качества жизни населения; - сформулированы основные принципы оценки качества жизни населения в условиях конвергенции национальных и корпоративных стратегий развития человеческого капитала; - предложена эмпирическая методика оценки качества жизни населения с учетом факторов субъективного благополучия, возможностей, справедливого распределения и привлекательности региональной инфраструктуры, а также проведена ее апробация на выборке респондентов с учетом избранного количества регионов; - выявлены и проанализированы причинно-следственные связи между показателями формирования образовательного, культурно-социального капитала и капитала здоровья и качеством жизни населения в регионах России на основе полученных данных; - сформулирована стратегия обеспечения социальной надежности компаний как фактора повышения качества жизни населения с учетом показателя субъективного благополучия и даны практические рекомендации по оценке вклада корпоративных стратегий управления человеческим капиталом в повышение качества жизни населения в условиях ресурсной мобилизации и ограниченного роста. Полученные результаты обладают теоретической значимостью, поскольку вносят вклад в развитие качественных методов исследования природы и результативности инвестиций в человеческий капитал с учетом его гетерогенной структуры. Субъективное благополучие и качество жизни являются сложными теоретическими конструкциями, которые раскрываются на основе показателей развития человеческого капитала, контекстов развития и сетевого взаимодействия при обмене знаниями. Предложенные инструменты призваны методически обогатить практику формирования отчетности компаний по развитию человеческого капитала и региональных субъектов управления в области повышения качества жизни населения, что позволит повысить эффективность социальной политики.

---

 

ОТЧЁТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

---