Аннотация результатов, полученных в 2019 году
Первый год реализации проекта был посвящен разработке теоретико-методологического конструкта исследования профессиональных династий, анализу феномена профессиональной династийности в исторической ретроспективе. Разработана концептуальная модель исследования, которая основывается на совмещении социоструктурного и феноменологического подходов к исследованию профессиональных династий. С точки зрения первого подхода профессиональная династийность может интерпретироваться как модель несовершенной конкуренции воспроизводства социальной структуры, когда преимущества социально-профессионального продвижения создаются по примордиальному основанию. В условиях структурно-функциональных трансформаций, деструкции и замещения системы социальных институтов в обществе династическая трансляция часто идет не по профессиональному, а кратическому основанию, что позволяет осуществлять их представителям транспрофессиональную мобильность. Социально-экономический потенциал профессиональных династий в обществе амбивалентен и проявляется на социетальном, институциональном и социокультурном уровнях. Типология модели трансмиссии социальных позиций в профессиональных династиях выделяются на основе активности/ пассивности в наследовании статуса и горизонтальности/вертикальности социального продвижения. С позиции феноменологического подхода профессиональная династия интерпретируется как межпоколенное воспроизводство социальной позиции, в результате которой выстраивается социальная траектория семьи в социальном контексте. Трансляция семейного опыта предполагает трансформацию ресурсов в условие действия члена семьи. Ресурсы, в свою очередь, подпитывают разнообразные стратегии семейного воспроизводства, среди которых можно выделить образовательные; стратегии социального инвестирования; стратегии символического инвестирования. В результате межпоколенческих трансмиссий и реализации тех или иных стратегий формируются индивидуальные и семейные социальные траектории – последовательная смена социальных статусов семьи как непрерывности поколений, траектория перемещения семьи в социальном пространстве. Профессиональные династии складываются из индивидуальных биографических проектов каждого члена семьи. Важную роль в биографии как жизненной стратегии (семейной и профессиональной стратегии) играет внутренний диалог, обуславливающий рефлексирующую династийность. Программный дизайн эмпирического исследования включает: 1) сбор биографической информации о представителях, как правило, трех последних поколениях различных профессиональных династии (гад глубинного интервью опирается на руководство П.Томпсона и содержит блоки, касающиеся истории династии, биографии рассказчика и современного этапа семейной траектории); 2) объединение собранных биографий представителей профессиональной династии в общий нарратив и реконструкция семейной истории; 3) выявление ресурсов и социальных механизмов, важных для воспроизводства или изменения социального статуса семьи или ее представителей; 4) интрабиографика и интербиографика, построение типизаций, сравнение стратегий династического воспроизводства в разных профессиональных сферах. Была сформирована источниковая база исследования, включающая материалы экспертных интервью. Изучены статистические данные, материалы опубликованных биографий, дневников, мемуаров и интервью; проведен дискурс и контент-анализ советского медиапространства. На этой основе охарактеризована специфика формирования профессиональных династий в советском обществе. В этом процессе можно выделить три этапа: 1) 1924-1953 гг. - идеологический курс на формирование нового класса-гегемона, кардинальным образом изменил статус промышленных рабочих; институционализация рабочих династий инструментально и символически закрепляло их особое социально-политическое положение; в кинематографе этого периода прослеживается дискурсивная негативация поколенческой преемственности в родительской семье, мешающей обретению пролетарского сознания и построению общества нового типа; 2) 1954-1965 гг. - формирование и воспроизводство трудовых династий поддерживается уже не только идеологическими, но и структурными факторами, что расширяет спектр профессиональной преемственности по семейному основанию (медицина, образование, военное дело); в соответствии с идеологическим заказом в советских фильмах-хрониках акцент делается на конструктивном потенциале трудовой преемственности в семье; в советских газетах доминирует презентация рабочих профессиональных династий (слесари, шахтеры, механизаторы, горняки, доярки, хлопкоборы и пр.); реже представлены профессиональные династии интеллигенции (учителей, медиков и др.); 3) сер. 60-х – 80-е гг. - дискурс о «династии», как идеолого-политический конструкт, получает наиболее зрелое воплощение; рабочие династии позиционируются как один из социально одобряемых типов семейной и профессиональной организации, воспроизводство «заводской» династии остается официальной обязанностью до конца существования Союза; продолжающиеся структурные изменения (рост работников квалифицированного умственного труда, интеллигенции, мобильность, рост числа вузов и профессионально-технических учебных заведений), а также изменения представлений «об успешности» в жизни способствовали наибольшей преемственности в сфере умственного труда (педагоги, ученые, врачи, инженеры); на фоне общей переферийности производственной тематики в кино этого периода редко встречающиеся сюжеты о трудовой династийности репрезентируются как в позитивном (трансфер человеческого капитала), так и негативном (непотизм и инертность) ключе особое место отводится борьбе с гендерными предрассудками в трудовой сфере и значимости профессионального образования как условия социальной мобильности.

Аннотация результатов, полученных в 2020 году
Второй год проекта был посвящен реализации полевого исследования профессиональных династий в российском обществе. Были собраны и проанализированы материалы автобиографических нарративных интервью с представителями профессиональных династий в сфере науки, медицины и формирующихся предпринимательских династий (всего проведено 60 интервью), а также проведен дискурс-анализ репрезентации профессиональных династий в медиапространстве за период 1990-2002 гг. Анализ эмпирических материалов позволяет охарактеризовать династийное производство в академической и медицинской сферах по следующим критериям: принадлежность к определенному поколению; ценностное отношение к профессии; модели трансмиссии семейного статуса. Представителям первого колена династий «мобилизационного поколения» присуще скорее терминальное отношение к профессии, родоначальники династий периода «оттепели» или «застоя» воспринимают свою работу больше в инструментальном ключе (престиж, возможности социальной мобильности). Среди членов династий второго колена, относящихся к поколениям застоя и реформенного времени, распространена пассивная форма преемственности и инструментальное отношение к наследованию профессии (комфорт, использование семейных ресурсов, материальное обеспечение). Третьему колену представителей академических и медицинских династий (эпохи застоя и реформенного времени) присущи как активные, так и пассивные модели трансмиссии семейного статуса, а также возможна транспрофессиональная мобильность. Инструментальное восприятие продолжает превалировать, но заметная часть информантов демонстрирует терминальное отношение к профессии. На уровне четвертого колена (миллениалы) прослеживается гибридная модель: сначала – пассивный выбор вуза и специальности, но позже – высокая степень вовлеченности в профессию. При воспроизводстве академических и медицинских династий важную роль играют образовательные стратегии (раннее приобщение младшего поколения к профессиональным знаниям, выбор учебного заведения и поствузовское обучение, получение ученых степеней как институционализация культурного капитала); стратегии социального инвестирования, когда формируются династийные микросети, накапливаются связи, административный ресурс, которые мобилизуются для поддержки и продвижения членов семьи (поступление в вуз, аспирантуру/докторантуру, устройство на работу и карьерное продвижение, наставничество и партнерство в исследовательской и/или клинической деятельности и пр.); стратегии символического инвестирования (накопление и трансляция династийного капитала признания, повышенная значимость имени и профессиональной репутации семьи-династии). В формирующихся бизнес-династиях в малом и среднем бизнесе образовательные стратегии играют вторичную роль. Преемственность опирается преимущественно на опыт работы (как правило, с низовых позиций) и наставничество со стороны старшего поколения. Распространенными в династийном воспроизводстве выступают стратегии социального (неформальный деловой опыт и бизнес-связи) и символического (репутации среди клиентов, признание фамильного бренда, клиентоориентированность) инвестирования. Развитие и функционирование семейного бизнеса сопряжено с расширением как рыночных, так и нерыночных сетевых взаимодействий. Доминирует инструментальное отношение к профессии. Распространёнными являются как активные, так и пассивные модели трансмиссии профессионального статуса в семье. Однако сравнительно недолгий период развития рыночных отношений в нашей стране, экономические кризисы и транзитивность статуса семейного бизнеса, как в правовом поле, так и в общественном мнении, неустойчивость организационных и коммуникативных практик наследования капитала есть факторы, препятствующие формированию предпринимательских династий в России. Династическая трансляция сопряжена с низкой гендерной сензитивностью в сфере профессиональной деятельности. Однако в целом в женской подгруппе более распространены установки на деконструкцию традиционного гендерного дисплея. В академических династиях (по сравнению с медицинскими) чаще встречаются установки и практики эгалитаризации гендерных ролей. А в медицинских и бизнес-династиях ярче проявляются стереотипы о том, что мужчины должны занимать высокостатусные позиции. Для женщин эффект от социального капитала династии выше в случае академической карьеры (в т.ч. и медицинской). Дискурс-анализ репрезентации профессиональных династий в медиапространстве за период 1990-2002 гг. (на основе публикаций в газетах «Правда», «Известия» и «Аргументы и факты») показывает слабый интерес к этой теме. Немногочисленные публикации дискурсивно можно разделить на несколько групп: ностальгия по рабочим династиям и оценка их незавидного положения в пореформенной России; новые бизнес-династии; династии интеллигенции (чаще всего в качестве жертв экономических реформ, но также как пример стойкости и социальной адаптивности); династии представителей творческих профессий (цирковых, артистических, художественных династий) с акцентом на таланте и социальной адаптивности. В целом, медийные дискурсы центральной прессы этого периода способствуют закреплению новых профессиональных групп, востребованных эпохой бизнесменов, коммерсантов, предпринимателей. Из дискурсивного поля вытесняются прежне популярные, но утратившие ценность в условиях нового социально-экономического порядка династии рабочих и интеллигенции. По результатам исследовательского проекта подготовлены 4 статьи для публикации в изданиях, индексируемых в базе данных Scopus и Web of Science, и 12 статей в журналах индексируемых в РИНЦ

Аннотация результатов, полученных в 2021 году
Установлено, что в медицинской и академической сферах династийность является больше источником напряженности, а не репутационным ресурсом. Со стороны нединастийных членов коллективов представители профессиональных династий продолжают восприниматься как носители и трансляторы профессиональных знаний, стандартов и этических норм. Но основная функция профессиональных династий, по мнению тех, кто в них не включен, заключается в монополизации ресурсов и приватизации статусов. Эти эффекты усиливаются в условиях общего закрытия социально-профессиональной структуры и роста эксклюзивности каналов социальной мобильности, характерных для обществ кланового капитализма, когда создание монополий является одним из самых эффективных способов установления контроля за ресурсами. Учитывая тот факт, что в восприятии нединастийных коллег уровень профессионализма выходцев из династий не является более высоким, чем у других работников, а отсутствие необходимости конкурировать со временем еще больше снижает уровень профессионализма выходцев из династий, то карьерные преимущества последних видятся остальными сотрудниками как изначально неконкурентные. Передача «по наследству» управленческих должностей воспринимается как фактор снижения эффективности работы организации или структурного подразделения. Это свидетельствует о высоком конфликтогенном потенциале династийности в трудовых коллективах. Однако, несмотря на наличие негативных оценок, нединастийные медики и вузовские работники подкрепляют свое положительное отношение к продолжению семейных профессиональных традиций. По материалам исследования (интервью, генеалогические деревья и таблицы) разработаны три типологии профессиональных династий: 1) династии монопольного и конкурентного типа (критерий – степень контроля за социальными, институциональными и символическими ресурсами). Монополии ярче проявляются в медицинских династиях, наследующих не только сферу деятельности, но и медицинскую специализацию, реже – в академических династиях, ориентированных на наследование научной специализации. 2) узкоотраслевые и расширенные династии (критерий – профиль области профессиональной активности). При этом, узкоотраслевые династии обладают бóльшими ресурсами для продвижения молодых членов, в сравнении с расширенными, так как в полном объеме будут реализовываться адаптирующая и транслирующая функции династийности. И медицинские, и академические многопоколенные династии в силу своего «династического» стажа с неизбежностью создают целые ветви представителей разных наук и специализаций. 3) высоко-, средне- и низкоресурсные семьи (критерий – характер усвоения и использования социального капитала семьи). Речь может идти о реальных компетенциях/преференциях, которыми обладают или не обладают члены династий: властный, организационный и профессиональный авторитет, круг и объем коммуникаций. Частично данная типология может совпадать с различными вариантами трансмиссии статусных позиций. На основе анализа генеалогических деревьев и таблиц прослеживаются следующие типы социальных траекторий в качестве последовательности социальных статусов одной семьи: в медицинских династиях доминирует вертикальная восходящая мобильность по мужской линии, по женской – доминирует сохранение узкой специализации. В академических же династиях фиксируется возможность сохранения статусов по кратическому признаку независимо от пола, также можно говорить о наличии восходящей мобильности. Однако отметим, что для династий 3 поколение может выступать как критическая точка, после которого возможно прекращение династии или транспрофессиональная мобильность. В рамках реализации целей и задач проекта построены 4 когнитивные модели практик сохранения имеющихся профессиональных династий: 1) модель самосохранения профессиональных династий через монополизацию профессиональной сферы; 2) модель противодействия внешней деструкции системы через фактор адаптивности; 3) модель снижения уровня прекариатизации и противоречий с институциональной средой через раннюю профессиональную социализацию и семейную капитализацию профессиональных знаний; 4) модель устойчивости и развития профессиональных династий через фактор трансляции и накопления социально-трудового опыта и социально-кратических компетенций. Их разработка позволила понять механизмы сохранения профессиональными династиями устойчивого положения, отрицательно влияющего на профессионально-стратификационную структуру. Дискурс-анализ медиапространства за 2000–2020 гг. показал, что доминирующий дискурс центральных газет раскрывается в рамках позитивно-оптимистического осмысления трансмиссии ценностей профессиональных династий, их неоспоримой роли в развитии общества. Периферийные дискурсы характеризуются ностальгией по прошлому, конфронтацией с властью в связи с потерей социальной значимости династий. Базовые оппозиции предикативных элементов, раскрывающие соотношения частных дискурсов, представлены в рамках дихотомий гордости–осуждения, поддержания–разрушения, продолжения–прекращения, династии в государственных структурах – династии в творческих/коммерческих организациях. Современная концептуальная дифференциация социокультурного поля профессиональных династий отличается от предшествующего двадцатилетия: центральное место отводится именно творческим династиям; гораздо меньшее число публикаций посвящено учителям, врачам, рабочим. Полученные значения использования концепта «династия» в «Известиях» и «Правде» (818 и 140 раз соответственно) свидетельствуют о повышении общественного интереса к изучаемой проблематике по сравнению с 1980 – 1990-ми гг. Легитимация дискурса о династиях воплощена в коммеморациях, возрождающих культурно-историческую память общества, где звучит призыв поддержать династии как основу социальной преемственности и ресурса общественной стабильности. Доминирующий дискурс в новых медиа включает общественную и личную значимость семейно-профессиональных связей, преемственность и естественность выбора профессионального пути, раннее вовлечение в профессиональную деятельность, окружение вещами и предметами, обусловившими решение продолжить династию.